Sia che vogliate iniziare una nuova era nel vostro lavoro o in famiglia, può capitare che incontrerete una grande resistenza. Perché molte persone sono troppo affezionate ad aderire alle vecchie abitudini.
Se non solo si desidera risuonare in un nuovo tempo, ma anche implementare con successo i cambiamenti, allora si dovrebbe portare tutti coloro che sono coinvolti nella barca in un modo appropriato quando si prepara per esso.
Evitare la resistenza ai nuovi tempi
Nell’ambiente professionale, è quasi un esempio standard del fallimento di cambiamenti anche ben intenzionati: un nuovo capo viene e vuole fare tutto in modo diverso immediatamente – senza nemmeno parlare con i dipendenti o coinvolgerli in alcun modo. Soprattutto se il vecchio capo era popolare o ci sono ancora “vecchie squadre di corde”, il nuovo arrivato con tale “corsa” fallirà nella maggior parte dei casi.
Se si desidera pianificare e attuare le modifiche, si dovrebbe quindi considerare chi ne sarà interessato. Dopo tutto, è importante motivare coloro che sono colpiti dal cambiamento per la nuova era. Altrimenti, avrete un sacco di “sabbia nelle opere”, e a un certo punto si lavorerà solo contro la resistenza.
In caso di grandi cambiamenti, dovreste coinvolgere anche coloro che sono coinvolti nel processo decisionale nella sfera privata. I conflitti spesso nascono dal fatto che qualcuno si sente escluso.
Ad esempio, se il vostro partner vi metterebbe a confronto con il fatto che ha smesso, vuole imparare una nuova professione e preferisce farlo in un’ altra città senza parlare con voi prima – allora potreste non essere necessariamente entusiasti di questi cambiamenti.
La propria volontà di cambiare
Se volete preparare e attuare i cambiamenti, è ovviamente anche importante che voi stessi vi dobbiate sostenere pienamente questi cambiamenti. Se si vuole portare avanti il cambiamento, anche se si dubita del suo scopo e della sua finalità, allora sarà un’ impresa laboriosa.
Quindi dovreste anche trovare dei motivi per voi stessi che parlano a favore del cambiamento. Assicuratevi che non si tratti solo di “allontanarsi da”, ma anche di “andare a”.
La vostra motivazione al cambiamento non dovrebbe quindi consistere solo nell’allontanarvi da una situazione vecchia, ma soprattutto nel voler arrivare ad una situazione nuova e concretamente descrivibile. Altrimenti, solo in caso contrario, si potrà fuggire senza sapere esattamente dove si desidera arrivare;
Prepararsi al cambiamento e annunciare nuovi tempi spesso non è un compito facile. In vista dell’evento, è necessario riflettere attentamente su come ridurre al minimo la resistenza ai cambiamenti.