Il lavoro a breve termine è già precario perché il datore di lavoro si trova in una situazione economica difficile. Ciò significa prima di tutto e soprattutto che sarete pagati meno. Tenete a mente alcuni suggerimenti se soffrite di malattie durante il lavoro a orario ridotto e non siete in grado di lavorare.
Sommario
Vale la pena di notare la malattia durante il lavoro a tempo parziale
Per lavoro a tempo parziale si intende un lavoro inferiore a quello concordato nel contratto di lavoro con il datore di lavoro.
Se avete una malattia e non siete in grado di lavorare durante le brevi ore lavorative, probabilmente vi chiedete quale impatto avrà la riduzione della retribuzione sulla continuazione del salario durante la malattia. Il fattore decisivo è l’inizio della malattia.
Se avete già ricevuto la malattia prima dell’inizio del lavoro a orario ridotto, vi verranno fornite le stesse condizioni come se non foste diventati inabili al lavoro. Durante il periodo durante il quale continuate a percepire il salario, vale a dire durante le prime sei settimane di malattia, riceverete il salario ridotto e l’indennità di malattia supplementare pari all’indennità di lavoro a orario ridotto. Il vostro datore di lavoro vi addebiterà gratuitamente questo salario per i malati e lo pagherà a voi. Per voi, questo significa che nelle prime sei settimane riceverete tanto denaro quanto lo stipendio prima del lavoro a orario ridotto.
Se la vostra malattia si è manifestata solo dopo l’inizio del lavoro a orario ridotto, dovete tenere presente che durante le prime sei settimane riceverete la retribuzione a orario ridotto e l’indennità normale per il lavoro a orario ridotto. Si prega di notare che il regolamento si applica anche se siete in vacanza durante il lavoro a breve termine e si ammalano durante la vostra vacanza.
Cosa si dovrebbe sapere sul lavoro a orario ridotto
Tenete presente che in caso di malattia durante il lavoro a orario ridotto, il datore di lavoro paga per 6 settimane di retribuzione continua ai sensi del § 3 I LFTE. Regole divergenti possono essere concordate in contratti di lavoro o contratti collettivi che vanno oltre le sei settimane.
E’ importante sapere sul lavoro a orario ridotto e sulla malattia che in caso di malattia avete diritto a una retribuzione continua solo se lavorate in azienda da più di quattro settimane.
In caso di malattia, dopo sei settimane ricevete l’indennità di malattia, indipendentemente dal fatto che lavoriate a tempo pieno o breve.
