Mentre l’ età pensionabile riconosciuta aumenta e aumenta, i segni di usura legati al lavoro si accumulano e si accumulano, provocando l’ invalidità. In alcuni casi, quindi, è impensabile che i lavoratori lavorino fino al pensionamento, e l’ unico modo ragionevole per farlo sembra essere il pensionamento anticipato. Ma chi riceve esattamente il pensionamento anticipato per malattia, e come può candidarsi?
La domanda di pensionamento anticipato
Dal 2001 i dipendenti tedeschi possono richiedere una rendita d’ invalidità per malattia. La rendita d’ invalidità, che fino ad allora era stata considerata una rendita di pensionamento anticipato, è stata completamente sostituita dal nuovo regime pensionistico. Per richiedere una rendita d’ invalidità è necessario distinguere in primo luogo tra invalidità totale e parziale. In linea di principio, tale distinzione dovrebbe essere basata sullo stato di salute, in modo che una parziale riduzione della capacità di guadagno costringa il richiedente a lavorare a tempo parziale e a continuare a versare al fondo pensione, oltre alle prestazioni pensionistiche.
Inizialmente, anche una domanda di pensionamento anticipato approvata dal fondo pensione sarà cancellata per un periodo di tempo limitato. Sebbene il diritto alla rendita scada al più tardi dopo tre anni, la domanda può essere prorogata due volte se vengono presentati certificati successivi, in modo che una persona di 54 anni sia teoricamente in grado di prolungare il pensionamento anticipato fino al limite d’ età standard della rendita di vecchiaia. Dopo nove anni, la rendita d’ invalidità è già considerata permanente e dà diritto a una rendita indeterminata.
Oltre a una copia del passaporto e della ricevuta di stipendio, la domanda di pensionamento anticipato deve contenere informazioni sul posto di lavoro più recente, informazioni sulla carriera professionale e certificati medici e specialistici che attestino la capacità del candidato di svolgere i propri compiti. Si prega di notare che il vostro certificato certifica esattamente ciò che potete e non potete fare.
Ad esempio, un certificato di una condizione di back condition dovrebbe includere, ad esempio, quante ore il richiedente può sedersi per il pensionamento anticipato, stare in piedi o lavorare fisicamente. Se i certificati e i rapporti sono incompleti, l’istituto di previdenza si rivolge a un medico interno che vi fornirà un altro rapporto. In caso di una riduzione parziale della capacità di guadagno inferiore a 54 anni, l’istituto di previdenza può tentare di ripristinare la possibilità di guadagno mediante misure di riabilitazione.
Situazione giuridica in caso di malattia
In generale, ogni dipendente può richiedere prestazioni di prepensionamento se è impossibilitato a lavorare per più di 3 ore alla volta a causa di una malattia fisica o mentale. Tuttavia, il termine “lavoro” non si riferisce alla professione appresa, ma alla capacità generale di svolgere una qualsiasi attività per volta.
Se un candidato è in linea di principio in grado di lavorare più di 3 ore e ancora meno di 6 ore, il pensionamento anticipato non può beneficiare del prepensionamento, ma di una parziale riduzione della capacità di guadagno. In teoria, è anche possibile chiedere il prepensionamento per i disoccupati. Tuttavia, la disoccupazione dovrebbe essere affrontata rapidamente, perché la disoccupazione di più di due anni spesso si traduce in violazioni del sistema contributivo e il fondo pensione deve pertanto respingere la domanda.
Poiché l’ammontare del pensionamento anticipato per malattia dipende dai contributi già versati, devono essere stati versati almeno 3 anni di contributi previdenziali e il richiedente deve essere assicurato presso l’istituto di previdenza per almeno 5 anni.
Un’ eccezione a questa regola sono gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali in cui voi, in qualità di richiedenti asilo, potete insistere immediatamente sul vostro diritto al pagamento e un contributo unico è sufficiente come base per il pensionamento anticipato. Si prega di notare, tuttavia, che la rendita di pensionamento anticipato sotto i 64 anni non è considerata esente da sconti. Solo un anno prima del limite massimo della rendita di vecchiaia, gli acconti sono esonerati.
In linea di massima, 350 euro possono essere percepiti per la rendita a causa di una parziale riduzione della capacità di guadagno. Per i candidati nati prima del 2 gennaio 1961, può essere presa in considerazione una pensione complementare per la riduzione parziale della capacità di guadagno. Se, oltre alla rendita d’ infortunio, il richiedente percepisce una rendita di vecchiaia anticipata oltre alla rendita d’ invalidità, la sua richiesta viene accolta solo se l’infortunio non è correlato alla malattia che l’ha portata a una rendita d’ invalidità. Fintanto che un determinato tasso massimo non viene superato, entrambe le rendite possono essere utilizzate fianco a fianco.
Dato che il tasso di pensionamento anticipato per malattia è superiore al 50%, non dovreste accontentarvi di un tentativo una tantum. Se non si è in grado di lavorare, è possibile opporsi a un rifiuto. Anche in caso di contestazione respinta, potete ancora lottare per il vostro diritto al pensionamento anticipato rivolgendovi al Tribunale sociale, poi al Tribunale federale sociale e infine al Tribunale sociale nazionale. Poiché un avvocato non è assolutamente necessario per questo, la vostra procedura rimane gratuita.
Prima di richiedere il pensionamento anticipato per malattia, è essenziale rivolgersi al datore di lavoro, al medico di famiglia e all’ufficio del lavoro e, se necessario, contattare un consulente previdenziale in modo che nulla possa ostacolare il diritto al mantenimento garantito anche in caso di malattia.
