Quasi tutti conoscono persone intriganti. Non solo sono fastidiosi, ma possono anche causare molta confusione. Soggiorno sovrano e cercare di allontanarsi.
Persone intriganti possono causare confusione
Cosa sono le persone intriganti? Cercano di superare gli altri con mezzi iniqui, se possibile. La ragione è molto semplice: la maggior parte delle volte vogliono solo “potenza”.
Si diffondono voci o si black-talk nero al boss, tenere indietro le informazioni o anche darvi le informazioni sbagliate.
Non ci sono intrighi tra il capo e il dipendente, almeno sono molto rari. Le persone con mentalità simili amano partecipare e le “vittime” ricordano abbastanza tardi ciò che sta effettivamente accadendo, perché gli intrighi sono piuttosto nascosti.
Tuttavia, si dovrebbe sempre sapere che gli intrighi piuttosto grandi e particolarmente sgradevoli e le persone intriganti sono piuttosto rari.
Tuttavia, è abbastanza certo che mezze verità, piccole menzogne o piccoli colpi di scena sono usati per aiutare le persone intriganti a progredire nella loro carriera.
Si può reagire tranquillamente a questo o si può anche difendersi. Dovrebbero stabilire priorità.
Se dipendete dall’essere umano intrigante, mettetevi in lotta e parlate con lui seriamente. Se lui o lei è molto lontano da voi, potreste reagire con calma.
Come difendersi dai giochi di potere
È importante sapere prima di tutto come riconoscere questi piccoli giochi. Solo allora si può prendere le distanze dal concorso o capovolgere le regole e decidere da soli. Abraham Lincoln (1809 – 1865) una volta disse:”Se vuoi riconoscere il carattere di un essere umano, cedi al potere”. Le persone che vogliono avere potere e giocare a giochi di potere hanno le proprie regole.
Uscire dal ruolo della vittima, perché non sei impotente in balia dei piccoli giochi. Ma non scendere al livello di un essere umano intrigante;
Fermare l’intrigo non dando nulla alle voci. Non diffidare di lui, e non diffondere voci. Chi può approfittare della voce?
Vai alla posizione abituale se vuoi essere informato in via confidenziale. Nessuno che condivide segreti è affidabile. È meglio chiedere:”Allora perché mi stai dicendo”?
Un collega le fornisce informazioni in ritardo o non le fornisce affatto? Forse sta cercando di farti del male con questo. Tuttavia, può anche essere una ricchezza di informazioni priva di significato.
Parlare con l’uomo che si inchina e dirgli chiaramente che lavorare con lui o lei non è accettabile. Dite loro che avete annotato le ultime settimane o mesi: informazioni tardive o inesatte e, ad esempio, la mancanza di comunicazione. In ogni caso, farlo in privato e non esporre lui o lei.
Se le cose si fanno difficili, recarsi dal capo o dal consiglio di fabbrica o dal consiglio del personale.
