Una delocalizzazione rappresenta un onere temporale speciale per un dipendente, questo caso è regolato dalla legge. In caso di trasloco per motivi operativi, la legge concede permessi per il giorno del trasferimento.
Il giorno del trasferimento, diritto alle ferie legali
Ogni dipendente che abbia un rapporto di lavoro ha diritto a un giorno di congedo, che viene pagato quando deve trasferirsi per motivi operativi. Questo è un giorno speciale in movimento. Questo è regolato dalla legge in § 616 BGB.  spsp;
Esistono ragioni operative se, ad esempio, vi è un trasferimento verso un’ altra località. Questo è un motivo personale per il quale non siete colpevoli, quindi avete diritto ad una vacanza speciale retribuita e regolata dalla legge. La legge vi concede questo giorno per effettuare il vostro trasferimento e trattare con le autorità.
In qualità di lavoratore dipendente avete diritto alle ferie legali, vale a dire al giorno del trasloco, solo se dovete trasferirvi per motivi aziendali e non per motivi privati.
Informare il reparto Risorse Umane sulla data del trasferimento. Se necessario, compilare una domanda per il giorno della vacanza. Sicuramente saranno lieti di emettere un modulo per voi, o una domanda informale è sufficiente. Chiedete al vostro datore di lavoro. È importante informare quanto prima il reparto Risorse Umane.
Specificare il motivo del trasferimento. Vi sarà concesso un giorno di trasloco retribuito solo se vi trasferite per motivi operativi. Alcune aziende concedono un giorno di congedo retribuito dopo la consultazione se si trasferisce per motivi privati. Questo dovrebbe essere regolato nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. Verificate questo o chiedete al vostro datore di lavoro.
Sarete sicuramente prontamente confermati che riceverete un giorno di ferie statutarie il giorno della data desiderata in cui sarete in grado di effettuare il vostro trasloco.
