In Germania, le persone gravemente disabili godono di una protezione speciale contro il licenziamento e il potenziale datore di lavoro ha anche un incentivo finanziario, ad esempio attraverso sussidi salariali. Ma che cosa significa un GdB di 30 e come funziona l’ uguaglianza con le persone gravemente disabili?

GdB 30 e disabilità grave – Vantaggi di uguaglianza

I vantaggi nella vita lavorativa si ottengono solo se si è gravemente handicappati. Tuttavia, siete considerati gravemente handicappati solo se avete un grado di disabilità pari o superiore a 50 e l’abbreviazione per questo è GdB. GdB 30 significa quindi un grado di invalidità di 30, il che comporta vantaggi fiscali, ma nega i vantaggi sul mercato del lavoro. C’ è uguaglianza per questo.

Se siete trattati come persone gravemente invalide, avete vantaggi simili a quelli di cui godono le persone gravemente invalide in Italia. Ciò include, in particolare, la protezione speciale contro il licenziamento, l’assistenza da parte di servizi specializzati e anche il sostegno al datore di lavoro, che è visto come un incentivo ad assumere persone disabili.

Tuttavia, con un GdB di 30 non si ottengono tutti i vantaggi. Non ricevono alcun congedo supplementare, nessun trasporto gratuito e nessuna pensione speciale di vecchiaia. Ma non è nemmeno questo lo scopo dell’uguaglianza. Il motivo principale è facilitare il vostro accesso al mercato del lavoro e beneficiare di una protezione speciale contro il licenziamento.

Come presentare domanda di parità

In linea di principio, per poter candidarsi alla parità con le persone con disabilità gravi, è necessario disporre di almeno il 30% di GdB. Contrariamente al grado di invalidità, questa parità non è richiesta presso l’ufficio pensioni, ma direttamente presso l’Agenzia per il lavoro.

Non è necessario mantenere una forma speciale per questo. È possibile informare l’Agenzia per il lavoro con una lettera personale, ma è anche sufficiente scrivere un e-mail o chiamare l’Agenzia per il lavoro.

La giustificazione è importante per la vostra candidatura. Affinché la candidatura possa essere accolta, i candidati devono giustificare la parità desiderata. Le ragioni includono le assenze ripetute dovute alla vostra disabilità, la riduzione della resilienza dovuta alla vostra disabilità, la necessità di assistenza da parte di altri dipendenti e simili.

La decisione sulla domanda sarà presa in consultazione con gli specialisti. Importante per i candidati: se la candidatura viene rispettata, corrisponde alla data di presentazione della stessa. Tuttavia, la protezione contro il licenziamento ha effetto solo se l’avviso di disdetta viene inviato al più presto 3 settimane dopo la presentazione della domanda.